各教学点：

为加强公司成人高等教育本科生的毕业论文（设计）工作，提高毕业论文（设计）的质量与水平，现将公司成人高等教育2025届本科毕业生的毕业论文（设计）指导工作的有关事项通知如下：

一、毕业论文（设计）工作时间安排

二、指导教师选聘

由各教学点聘请高等院校专任教师、科研院所研究人员、企业高层次工程技术人员及管理人员为指导教师。

指导教师一般应符合以下条件：

(1)有本科及以上学历；

(2)有良好的职业道德，作风正派，治学严谨，为人师表，能切实履行指导教师职责；

(3)有中级及以上职称。

一般情况下指导老师只能指导与自己专业相同类别、相同专业或相近专业的员工，并且不能跨类别指导。一般要求每位指导教师指导的员工人数不得超过10人。

三、毕业论文（设计）布置

指导老师要引导员工根据自己所学专业及其特长选择有兴趣的题目,从工作单位存在的问题去发现课题，使员工有具体工作内容，在完成毕业实习与毕业论文（设计）工作过程中，得到锻炼和提高。员工选题过程中应避免出现选题题目过大或理论性太强、题目陈旧、论述没有新内容等问题。

四、毕业论文（设计）工作中期检查

各教学点要在2025年1月5日前将指导教师、员工论文题目发到太阳集团tyc151，由太阳集团tyc151统一开通维普系统账号。

员工需在2024年1月18日前，根据指导老师的任务书完成开题报告。开题报告上交后，经审核通过开展下一阶段工作。

五、毕业论文（设计）撰写

2025年3月15日前，各教学点督促员工进行毕业论文（设计）初稿的撰写，指导教师在员工毕业论文（设计）撰写过程中应及时给予有效指导（过程指导至少三次）。员工完成初稿后，指导老师审核通过后上交太阳集团tyc151组织相关专业对员工论文进行预审。

2025年4月30日前，结合预审情况及指导老师意见完成论文修改、定稿评分，提交论文答辩。

2025年5月10日前，根据答辩意见完成毕业论文最终稿。

六、论文检测

为进一步加强毕业论文（设计）管理工作，提高毕业论文（设计）质量，员工需使用“维普论文检测系统”对毕业论文（设计）进行检测，并生成毕业论文检测报告。

毕业论文检测报告需与毕业论文同时提交。申请学士学位的论文查重率不超过30%，员工毕业论文（设计）检测未达到要求的，不能提交、不能参加毕业论文答辩，不能申请学位评审。

七、毕业论文（设计）成绩、答辩、成绩录入

毕业论文成绩评定必须严格掌握标准和尺度。申请学士学位的毕业论文(设计)则根据指导教师的评定成绩（占60%）和答辩成绩（占40%），计算得出员工毕业论文(设计)成绩。论文上的评语及导师签名必须为手写。

2025年5月10日前完成论文成绩登记及上报。

八、归档工作

毕业论文（设计）成绩录入工作结束之后，员工应提交相关的材料，由教学点协助做好毕业论文（设计）工作有关资料的收集、整理和归档工作。

太阳集团tyc151

2024年12月20日